پژوهش تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

خرید مطمئن

ضمانت بازگشت وجه

نماد اعتماد الکترونیک

ثبت در ستاد ساماندهی

هدیه خرید از سایت

درگاه پرداخت

پژوهش تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

دسته بندي : علوم انسانی » علوم اجتماعی

جزئیات و دریافت

توضیحات:

دانلود تحقیق با موضوع تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی،
در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:

در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش¬ها از اهمیت ویژه¬ای برخوردار است آلپورت(1935، به نقل از اگارد ، مارنبورگ و لارسن ، 2008)، در مقاله¬ای که پژوهش¬های مربوط به نگرش¬ها را بازنگری می¬کرد، اظهار داشت که مفهوم نگرش شاید متمایزترین و ضروری¬ترین مفهوم در روان شناسی اجتماعی معاصر باشد. تصور بر این است که در محیط سازمانی نگرش¬های مشخص با شخصیت و انگیزش او ارتباط دارند.
در دهه¬های اخیر متخصصین رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی نسبت به نگرش¬های شغلی توجه خاصی نموده¬اند. نگرش¬های متعددی در رابطه با فعالیت¬های شغلی وجود دارد. مطالب زیادی در رابطه با کنش و جاذبه میان افراد در دسترس است؛ مثلاً نگرش¬های ما نسبت به دیگر افراد. هر چند نگرش¬هایی که بیش از همه¬ی مورد پژوهش قرار گرفته¬اند آن¬هایی هستند که با احساس کلی شخص نسبت به شغل سروکار دارند (مک موری ، پیرولا- مرلو ، ساروس و ایسلام ، 2010). از جمله نگرش¬های شغلی مهم تعهد سازمانی می¬باشد که در این پژوهش به آن پرداخته شده است.
مفهوم تعهد سازمانی در کارمندان اخیراً در ادبیات تحقیق به طور گسترده مورد توجه قرار گرفته است. داشتن طرح و هدف در سازمان به تنهایی اثربخشی سازمان را تأمین نمی¬کند، ولی اگر شروط زیربنایی نیز وجود داشته باشد، اعضای سازمان به سختی و بدون رغبت از اهداف سازمان حمایت خواهند کرد (نجیب¬زاده، 1385).
واژه¬ی تعهد سازمانی یک واژه¬ی چندبعدی است که شامل اشتیاق به حفظ عضویت خود در سازمان، اعتقاد به قول ارزش¬ها و اهداف سازمان و علاقه به جد و جهد در قبال سازمان باشد (پروماروپان ، سعوفی ، راجاکاسیم و بالاکریشنان ، 2013).
تعاریف متعددی را می¬توان برای تعهد سازمانی برشمرد. تعهد مفهومی چندبعدی و پیچیده است؛ به طوری که در تئوری¬ها و تحقیقات به شکل¬های متفاوتی آن را تعریف کرده¬اند.از نظر بکر، تعهد تمایل به انجام مستمر مجموعه فعالیت¬هایی است که به خاطر ذخیره شدن اندوخته¬ها و سرمایه-گذاری¬های پیشین بوده که با ترک سازمان، این اندوخته¬ها از بین می¬رود (بکر ، 1992). گراسکی (1966)ماهیت رابطه¬ی فرد با سازمان خود را به صورت یک تعهد سازمانی تعریف می¬کند. هال و همکاران (1997، به نقل از چتین و پکینس ، 2011)، تعهد را فرایندی می¬دانند که از طریق آن، اهداف سازمانی و عضو سازمانی تا حدود زیادی در هم ادغام می¬شوند. همچنین کانتر ، تعهد را به عنوان تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف می¬کند (چتین و پکینس، 2011).
و . . .

فهرست مطالب:

تعهد سازمانی

نظریه¬های مربوط به تعهد سازمانی

نظریه یا الگوی تعهد سازمانی استیرز

الگوی سه گانه¬ی اثرگذار بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران

مدل سه بخشی تعهد سازمانی آلن و مایر

نظریه یا الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک

الگوی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

رفرنس درون متنی دارد

فهرست منابع

دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی

تعداد مشاهده: 3438 مشاهده